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色眼识人 - 第八章 蓝色过当(7)
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  第八章 蓝色过当(7)
  在问了至少 15 个问题之后,女孩终于安排好她的行程。她要在某日的某时,去那里,同时把来回的时 间,等候的时间,万一做了不满意再要重做的时间全部都事先算进去……
  按照小茜的说法,天下超级“恐怖”者非蓝色莫属。她那个蓝色朋友,就是蓝色中的蓝色,你可以叫 她超超蓝。这个超超蓝把烫发看成是解决国计民生的高度问题。他们问问题的反复冗长与《追亿逝水年华》 中普鲁斯特式的盘曲缠绕如同长蛇般的句子可以相提并论。
  活得累啊!不夸张地说,“挑剔较真”和“化简为繁”是不健康蓝色的一对豪乳,不仅让自己活得累, 还会把紧张波及周围。因此,蓝色容易因小失大,就像他们很容易捉住别人身上的问题,从而立即把他的 优点全部抹煞。正是如此,蓝色会因为这种病态地追求完美,而忽略了生命的本质。
  张飞是曹操的侄女婿有何意义?
  某位社科院的研究员在 20 余年潜心研究后,得出一个新见解——张飞是曹操的侄女婿。我一直期望能 理解:这一重大结论,对我们的生活有什么实际意义?我在惠州讲学时,曾听说一个原则性很强的蓝色借 给别人 50 元,到了答应的日期没有归还,这位蓝色债主非常愤慨结果驱车前往,从惠州赶到东莞的乡下, 来回一天的时间,花掉 240 元车费,终于讨回那 50 元。蓝色坚持原则和道理无可厚非,然而也正因为此, 他们会因小失大。

  当蓝色为人夫为人妻,他们认为讲清道理的对错比维护彼此的感受更加重要;为人父为人母,他们认 为把屋子清理干净,比孩子感受到疼爱更重要。蓝色经常会忽略生命的本质,他们总认为是可以熊和鱼掌
  兼得的。可惜在这个世界上,并非如此,蓝色对事物细节的关注,会让他们忽略真正想要达成的结果,从 而因小失大,得不偿失。来看一个蓝色的管理人员对自己过往的反省和回顾。
  那是我刚担任公司拓展经理的事。接手后的第一个工作,是争取一个项目。其中项目能耗测算一块, 占整个合同总额的一半。对方告诉我们时间比较紧,希望早点提交方案,以便他们的老总来拍板。在我面 前这时有两种选择:
  第一, 用估算软件自己做测算,计算结果和事实可能有 10%的误差,但时间仅需半天;
  第二, 第二,请专门的工程师做测算,结果相当精确,但需要对方提供各项主要参数,并由几个工 程师会同计算,时间要 2-3 天。
  和蓝色的前任商量,她毫不犹豫地告诉我,做我们这一行,“专业”是无上准则,怎么可以用“大概” 或“估计”来敷衍客户,同时给未来运营造成一定程度的风险呢。本人深表认可,就执行了后者。由于和 那些深蓝的工程师平时比较谈得来,关系不错,我们一起加了班,赶在 1 天半做了一套文件。当我们把做 好的建议书递交出去时,对方老总已经飞走了,出差了 3 周。等到他回来时,已经冷场。结果完全可以趁 热打铁的一个项目,经过正式程序走过场后,就没有争取到。

  执行公司的程序,当然没有错,但作为从事业务拓展部门的负责人,在现代商务活动中,商机往往转 瞬即逝。一个有缺陷而快速的决断,远远胜过迟迟做出的完美判断。典型的蓝色只是一个微观管理者,只 见树木,不见森林。他们心里想的只有问题,蓝色很爱分析,也很擅长分析。他们想参与事情的各个细节,
  方方面面,一遇到问题,他就像遇到敌人一样,必然发起猛攻。
  蓝色通常出于害怕犯错而卡在细节之中。他们
  的标准涵盖了生命的每个层面,他们的规则就是“规 则”,而且相信人人都知道这些“规则”,他们痛恨 那些打破规则而且成功逃脱的人。
  蓝色的本性局限
  作为个体
  ? 高度负面的情绪化。
  ? 猜忌心重,不信任他人。
  ? 太在意别人的看法和评价,容易被负面评价中伤。
  ? 容易沮丧,悲观消极。
  ? 陷于低落的情绪无法自拔。

  ? 情感脆弱抑郁,有自怜倾向。
  ? 杞人忧天,庸人自扰。
  ? 最容易的抑郁症患者。
  ? 当别人轻易成功时,会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
  ? 过于阴沉的面孔,让人感觉压抑,不易接近。
  沟通
  ? 不知不觉地说教和上纲上线。
  ? 原则性强,不易妥协。
  ? 强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
  ? 以为别人能够读懂自己的心思。
  ? 不太主动与人沟通。
  ? 不喜欢制造困扰麻烦给别人,也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
  ? 要真诚开放心胸与人互动会比较难。
  ? 习惯以防卫的状态面对别人。
  作为朋友
  ? 过度敏感,有时很难相处。
  ? 强烈的不安全感。
  ? 远离人群。
  ? 喜好批判和挑剔。
  ? 吝于宽恕。
  ? 经常怀疑别人的话,不容易相信他人。
  对待工作和事业
  ? 对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
  ? 过度计划和过度绸缪。
  ? 患得患失,行动缓慢。
  ? 较真,挑剔他人及自己的表现。
  ? 专注于小细节,因小失大。
  ? 吝啬表扬,强烈的形式主义。
  ? 容易被不理想的成绩击垮斗志。
  ? 墨守成规,死板教条不懂变通。
  ? 为了维护原则缺乏妥协精神。
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